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北京首次 和諧勞動關系十大典型案例

  
        11月14日,北京市協調勞動關系三方委員會召開構建和諧勞動關系經驗交流會。會上首次發布了構建和諧勞動關系十大典型案例,和諧勞動關系先進單位將納入誠信典型“紅名單”。北京還將在全市推廣構建和諧勞動關系微循環工程。
協調勞動關系三方協調機制,是北京市發揮政府、工會、企業代表組織平等協商、合作共事的優勢和作用,統籌保障職工權益和促進企業發展,研究勞動關系重大問題,協調推進勞動關系重要工作,構建和諧勞動關系,保障和促進經濟高質量發展與社會和諧穩定的制度。

和諧勞動關系先進單位
將納入誠信典型“紅名單”

        北京市協調勞動關系三方委員會首次發布了構建和諧勞動關系十大典型案例,他們是本次受表彰的195家構建和諧勞動關系先進單位中的優秀代表。其中,牡丹集團堅持和諧發展理念助力企業成功轉型;燃氣集團突出技高者多得的激勵導向,全面提高職工技能;東華軟件公司視員工為企業最寶貴資源,共建共享和諧成果;宏源餐飲對職工負責,依靠職工辦企業。
        市人社局表示,發布典型案例,旨在為不同類型的企業和地區提供一個構建和諧勞動關系的示范模板和可視化的應用場景,充分發揮正面引導作用,營造全社會共建共享和諧勞動關系的環境,進一步豐富和完善勞動關系治理的北京模式。
        在和諧勞動關系先進單位和先進個人評選中,企業和民辦非企業單位需符合依法用工、安全生產、民主管理、企業文化等方面的11項標準,要求在評選前三年內未發生重大安全生產責任事故,未發生因用人單位侵害勞動者合法權益引發的舉報、投訴案件和用人單位敗訴的勞動爭議案件等。另外,工業園區、街道鄉鎮及先進個人則需分別符合轄區內用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上、工會組建率達到80%以上、集體合同覆蓋率達到80%以上、建立三方協調機制和勞動爭議調解組織等4項標準。
         據了解,對評選為國家級和市級和諧勞動關系先進單位的,市協調勞動關系三方委員會還將探索聯合激勵制度,將先進單位納入北京市社會信用體系誠信典型“紅名單”,享受三方四家等相關聯合激勵政策和服務,并作為企業代表參評勞動模范和優秀企業家的重要參考依據。截至目前,全市已評選出全國模范勞動關系和諧單位73家,市級和諧勞動關系先進單位2192家、先進個人300名。

北京將在全市推廣構建
和諧勞動關系微循環工程

        今年,北京市確定了構建北京特色和諧勞動關系的五大推進計劃17項重點任務,明確了和諧勞動關系評價的基礎性指標、提升性指標以及區域指標。各區結合本地實際出臺實施方案,基本形成了構建北京特色和諧勞動關系制度框架。同時,切實加強組織建設,全市16個區和開發區均建立了三方會議制度,其中市級和14個區已升級為三方委員會,逐步形成了覆蓋全市的協調勞動關系三方機制。
        以此為基礎,北京市積極推進三方機制延伸下沉,在97.8%的街(鄉)建立了三方機制,還在海淀區中關村創業大街等9個街區,創新性地建立了三方工作站或服務站,針對企業管理運營、人員選用、集體協商、競業限制、勞動爭議調解等勞動用工方面的需求,為企業和職工提供精準化、貼身式的服務。下一步,北京市將向全市推廣,實施一街、一樓、一園區構建和諧勞動關系“三個一”微循環工程,暢通協調勞動關系的“毛細血管”,實現協調勞動關系的微循環。
        此外,據北京市人社局介紹,近年來,北京市不斷完善勞動爭議調解六方多家聯動機制,逐步形成了以企業、街鄉、行業商會(協會)為重點的多元化、多層次調解組織網絡,成功調解25萬余件勞動爭議案件。同時,運用“責任網格化、運行網絡化”的管理模式,加強勞動監察“兩網化”有效覆蓋和分類管理,全市劃分為2400余個基礎網格。不斷完善建筑企業欠薪保障制度,強化建筑施工領域拖欠農民工工資案件的聯合懲戒機制,探索創新勞動保障監察跨區域受理投訴舉報和保函等管理模式,切實保障職工特別是農民工工資按時、足額發放。
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